تیم تخصصی کلینیک روانشناسی کندو متشکل از روانشناسان صنعتی و سازمانی، مهندسان صنایع، روانشناسان تبلیغات، روانشناسان بالینی و مشاوره، متخصصان روان سنجی، متخصصان بهداشت و ایمنی کار، ارگونومیست های مجرب و متخصص هایی است که همگی ایشان سالیان متمادی برای بهبودی، توانمند سازی، توسعه و بالندگی سازمانها تلاش می‌کنند و همواره در کنار سازمان های بزرگ کشور، نقش پشتیبانی نیرومند را برای آنها ایفا نموده اند.
هدف اصلی کلینیک روانشناسی صنعتی و سازمانی کندو ارائه خدمات مشاوره ای و اجرای پروژه در زمینه تشخیص مسائل سازمان، توانمندسازی کارکنان، اجرای آموزش و مداخله های سازمانی جهت بهبود فرآیندها و فرهنگ کاری، ارتقاء بهره وری سازمان، افزایش سلامت روانی و جسمانی و سطح رضایت شغلی پرسنل می باشد.
از ماموریت های ما افزایش انگیزه شغلی، تعهد کاری، رفتار شهروندی سازمانی، و رضایت شغلی پرسنل می باشد. همچنین افزایش انعطاف پذیری و سازگاری با تغییرات لازم برای توسعه و موفقیت سازمان، از دیگر ماموریت‌های ماست.
برخی از سوابق کاری پایگاه روانشناسی صنعتی و سازمانی کندو:
متخصصان کلینیک روانشناسی صنعتی و سازمانی کندو از سال ۱۳۸۱ به عنوان مجری پروژه و همکار پژوهشی باصنایع و سازمان‌هایی نظیر: شرکت های خودروسازی ایران خودرو و سایپا، شرکت نفت و پتروشیمی، شرکت جهان الکترونیک، شرکت ال جی، شرکت امرسان، کارخانجات قفل رجبی، کارخانجات نساجی بافت_ دوخت نخستین( شایان)، شرکت ایران پتک، بانک ملی، بانک توسعه صادرات، سازمان آموزش و پرورش، سازمان بهزیستی تهران، شیرخوارگاه آمنه، بیمه ایران، بیمه پاسارگاد، بیمارستان حضرت رسول اکرم تهران، بیمارستان شهید بهشتی قم و… همکاری داشته اند.
عناوین این پروژه ها شامل مواردی همچون
اصلاح ساختارهای سازمانی، اصلاح رفتار سازمانی، بررسی سبک های رهبری و فاکتورهای مدیریتی موثر بر عملکرد کارکنان، آموزش سبک های رهبری و مدیریت، مدیریت منابع انسانی ( جذب، گزینش، غربالگری، ارتقا، تعهد سازمانی ، انگیزش شغلی و توانمندسازی مدیران و کارکنان)، آموزش نیروهای خدماتی و نیرو های آموزشی و نیروهای مدیریتی، ارزیابی عملکرد کارکنان و بهینه سازی عملکرد کارکنان، آسیب شناسی و عارضه یابی سازمانی ،کاربرد روانشناسی مثبت در محیط کار، بهبود کیفیت زندگی کاری، پیاده سازی معیارهای ارگونومی محیطی در فضاهای کاری، بهبود فضاهای کاری، چیدمان محیط کار، بهینه سازی بهداشت و ایمنی محیط کار، بررسی عوامل موثر بر سلامت فیزیکی و روانی نیروهای کاری، بررسی فاکتورهای روانی موثر بر انگیزش و عملکرد در محیط کار، بررسی اختلالات اسکلتی عضلانی کارکنان ، بررسی رضایت شغلی و ساخت آزمون سنجش رضایت شغلی کارکنان، آموزش اصول کار با رایانه، آموزش روابط موثر کاری، بررسی سکوت سازمانی و ایجاد فضایی برای ابراز وجود کارکنان در محیط کار، طراحی محیط آموزشی، باز طراحی محیط زندگی کودکان در سنین مختلف و… می باشند.
وجه تسمیه : ما در نامگذاری کلینیک روانشناسی صنعتی و سازمانی کندو با الهام گرفتن از نخستین سازمان طبیعت: «کندوی زنبور عسل»؛ این موضوع را یادآور شده ایم که طبیعت برای تولید محصول بی همتایی به نام عسل، یک سازمان با ساختارها و فرآیند های منظم سازمانی پدید آورده است تا انسانها با سرمشق قرار دادن آن، الگویی برای برآوردن اهداف مشترک خود داشته باشند.
ما معتقدیم در دنیای سازمانی امروز نجات افراد به تنهایی برای نجات یک جامعه کافی نخواهد بود، بلکه امروزه نجات و شکوفایی جوامع ، در گرو نجات و بالندگی سازمانها است.