این پروژه با رویکردی جامع در حوزه روان‌شناسی سازمانی و مدیریت منابع انسانی اجرا شد و هدف آن بهبود ساختارها، ارتقای سرمایه انسانی و افزایش بهره‌وری سازمان بود. اقدامات انجام‌شده در این پروژه شامل موارد زیر بود:
- آسیب‌شناسی سازمانی در تمامی ابعاد شامل ساختار، فرآیندها و سرمایه‌های انسانی.
- مشاوره با کلیه اعضای شرکت در تهران و شهرستان‌ها برای شناسایی نیازها و چالش‌های فردی و سازمانی.
- تشکیل پرونده‌های روان‌شناختی برای پرسنل با هدف ارزیابی دقیق و برنامه‌ریزی جهت ارتقا و توسعه فردی.
- حضور در پنل‌های ارتقا و مشارکت در تصمیم‌گیری برای انتخاب بهینه و متناسب پرسنل.
- تطبیق توانمندی‌ها، مهارت‌ها و ویژگی‌های روان‌شناختی کارکنان با پست‌های سازمانی برای افزایش کارایی و رضایت شغلی.
- شرکت در کمیته‌های انضباطی و ارائه مشاوره سازمانی با هدف حل تعارض‌های فردی و گروهی و بهبود جو سازمانی.
نتیجه این پروژه، ایجاد انسجام بیشتر در تیم‌ها، ارتقای فرآیندهای منابع انسانی و افزایش بهره‌وری و رضایت پرسنل در سازمان بود.
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.