تشکیل پرونده روانشناختی

با تشکیل پرونده روانشناختی می‌توان هم به شناخت دقیق تر از تمام ویژگی ها و شایستگی های فردی موثر در عملکرد بهینه پرسنل آگاه شد و هم برای متناسب سازی این ویژگی ها با شغل و مقتضیات شغل اقدام کرد و هم میتوان در نظام جایگزینی و ارتقا و برای تصمیم گیری بهتر برای پرسنل از این پرونده ها سود جست.