این پروژه با رویکردی جامع در حوزه روان‌شناسی سازمانی اجرا شد و هدف اصلی آن ارتقای سلامت روان کارکنان، بهبود بهره‌وری و ایجاد تعادل میان زندگی شخصی و شغلی پرسنل بود. اقدامات انجام‌شده شامل آسیب‌شناسی، مشاوره‌های فردی و سازمانی، و آموزش مهارت‌های روان‌شناختی در سطوح مختلف سازمان بود. مهم‌ترین محورهای اجرا عبارت بودند از:
- آسیب‌شناسی سازمانی و پیاده‌سازی راهکارهای عملی برای رفع مشکلات شناسایی‌شده.
- تشکیل پرونده‌های روان‌شناختی جهت ارزیابی، ارتقا و ایجاد نظام جایگزینی کارآمد در سازمان.
- اجرای مشاوره فردی و سازمانی برای تمامی سطوح پرسنل با هدف بهبود عملکرد و رضایت شغلی.
- مصاحبه استخدامی برای پرسنل ورودی جدید و ارزیابی تناسب شغلی آنان.
- مشاوره روان‌شناسی ویژه خانواده‌های پرسنل برای ایجاد تعادل کار–زندگی و کاهش فشارهای روانی.
- آموزش مهارت‌های روان‌شناختی ویژه سرپرستان و کمک‌سرپرستان برای تقویت رهبری و مدیریت تیم‌ها.
- برگزاری جلسات مشاوره سازمانی با مدیرعامل با هدف بهبود بهره‌وری، توانمندسازی پرسنل و ارتقای فضای کاری.
نتیجه اجرای این پروژه، افزایش رضایت و سلامت روان کارکنان، بهبود تعاملات کاری، و ارتقای سطح بهره‌وری در سازمان بود.
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.