گفتگو با متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی درباره ی آسیب شناسی سازمانها بخش نخست به مناسبت برگزاری دوره های آموزشی «آسیب شناسی سازمانی» توسط پایگاه روانشناسی صنعتی و سازمانی کندو، لازم دیدیم که گفتگویی با خانم دکتر پیری، متخصص برجسته ی روانشناسی صنعتی و سازمانی داشته باشیم که این روزها به عنوان یکی از اساتید…
آسیب شناسی سازمانی (organizational pathology) بخش پنجم: هنر تشخیص آسیب های سازمانی بسیاری از مشکلات و معضلات پیچیده ی سازمان های امروزی، تبدیل به انگیزه ای برای به چالش کشیدن مدیران و شکل گیری راه حل ها و خلاقیت های افراد در سازمان ها شده است، به طوری که امروزه وجود حد معینی از تنش…
آسیب شناسی سازمانی (organizational pathology) بخش چهارم: «سه مرحله زمانی پیدایش آسیب‌های سازمانی» آسیب‌های سازمانی از نظر پیدایش، سه مرحله ی زمانی را پشت سر می‌گذارند : مرحله ی زمانی اول: «آسیب های ابتدایی یا مقدماتی/primary pathos » این نوع آسیب ها، آسیب‌هایی هستند که به تازگی در سازمان پیدا شده اند و هنوز رشد…
آسیب شناسی سازمانی (organizational pathology) بخش سوم: تمایز میان «مسائل سازمانی» و «آسیب های سازمانی» اغلب آسیب های سازمانی را با سایر مسائل و مشکلات سازمانی به اشتباه می گیرند. بنابراین آسیب شناس سازمان در همان گام های نخستین تشخیص، ممکن است منحرف شود و دچار خطا گردد. برای پرهیز از چنین خطایی، باید ویژگی…