گفتگو با خانم دکتر پیری متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی درباره ی آسیب شناسی سازمانها(بخش پایانی) سوال هفتم: سازمان های بزرگی که آسیب شناسی را جدی گرفته و به پیشگیری از این آسیب ها اقدام کرده اند به چه پیشرفت ها و بالندگی هایی نائل آمده‌اند؟ هر سازمانی اعم از سازمان‌های بزرگ یا کوچک ،…
گفتگو با خانم دکتر پیری متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی درباره ی آسیب شناسی سازمانها(بخش ششم) سوال ششم: در زمینه ضرورت آسیب شناسی سازمانی و در امان ماندن سازمانها از آسیب ها، شما چه توصیه هایی برای سازمان ها دارید؟ ۱. ماموریت ها ،چشم انداز سازمان و اهداف سازمان کاملا واضح باشند. ۲. اهداف عملیاتی…
گفتگو با خانم دکتر پیری متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی درباره ی آسیب شناسی سازمانها(بخش پنجم) سوال پنجم: بی توجهی سازمان ها به این آسیب ها چه عواقب و هزینه هایی را برای آنها در پی خواهد داشت؟ مهمترین پیامد آن، بی اعتمادی کارکنان نسبت به مدیران و از دست رفتن اطمینان آنها به مهارت…
گفتگو با خانم دکتر پیری متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی درباره ی آسیب شناسی سازمانها(بخش چهارم) سوال چهارم: روانشناسان صنعتی و سازمانی درخصوص پیشگیری از این آسیب ها به چه دستاوردهایی رسیده اند؟ الگوهای مختلفی از دید روانشناسان صنعتی و سازمانی، مهندسین صنایع و مشاوران تغییر یا مشاوران بالندگی در سازمان ها در همه جای…
گفتگو با خانم دکتر پیری متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی درباره ی آسیب شناسی سازمانها(بخش سوم) سوال سوم: علل و ریشه این نوع آسیب ها را در چه می دانید؟ مهمترین علت این آسیب‌ها را میتوان شتابزدگی و عجله داشتن در رسیدن به نتایج دانست. ما در تصمیم گیری های سازمانی و برنامه ریزی های…
گفتگو با خانم دکتر پیری متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی درباره ی آسیب شناسی سازمانها (بخش دوم) سوال دوم: مهمترین آسیب هایی که سازمان ها و علی الخصوص سازمان‌های کشورمان با آن روبرو هستند چیست؟ اولین و مهمترین آسیبی که سازمان‌های ما را تهدید میکند، عدم رعایت تناسب شغل با شاغل است، زیرا که گزینش…